Führung bei Veränderungsprozessen
Die Realisation eines Führungssystems fragmentierter Wissenselemente in Banken
Wolfgang Illig stellt die Führung in Banken bei Veränderungsprozessen in den Mittelpunkt seiner Arbeit. Er untersucht, ob die heutigen Standardführungsstile zur Bewältigung der Herausforderungen noch ausreichend sind, und geht vor dem Hintergrund der...
Voraussichtlich lieferbar in 3 Tag(en)
versandkostenfrei
Buch (Kartoniert)
61.68 €
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenlose Rücksendung
- Ratenzahlung möglich
Produktdetails
Produktinformationen zu „Führung bei Veränderungsprozessen “
Klappentext zu „Führung bei Veränderungsprozessen “
Wolfgang Illig stellt die Führung in Banken bei Veränderungsprozessen in den Mittelpunkt seiner Arbeit. Er untersucht, ob die heutigen Standardführungsstile zur Bewältigung der Herausforderungen noch ausreichend sind, und geht vor dem Hintergrund der Finanz- und Bankenkrisen sowie der zunehmenden staatlichen Regulierung der Frage nach, mit welchem Führungssystem es Banken gelingen kann, die erforderliche Vernetzung des Wissens zur Verbesserung der erlebten Führung zu erhöhen. Dazu erarbeitete er ein Führungssystem der fragmentierten Wissenselemente, das zur Aktivierung vorhandener Ressourcen beitragen kann.Inhaltsverzeichnis zu „Führung bei Veränderungsprozessen “
Veränderungsprozesse in Banken.- Veränderungs- und Wissensmanagement.- Die Notwendigkeit von Führung.- Empirische Analyse.- Ergebniszusammenführung, Schlussfolgerungen und weitere Erkenntnisse.
Autoren-Porträt von Wolfgang Illig
Dr. Wolfgang Illig promovierte an der Westungarischen Universität, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, in Sopron. Er ist seit vielen Jahren in Führungspositionen bei Banken tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Wolfgang Illig
- 2015, 2015, XIX, 261 Seiten, 22 Abbildungen, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3658102985
- ISBN-13: 9783658102982
Kommentar zu "Führung bei Veränderungsprozessen"
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Führung bei Veränderungsprozessen".
Kommentar verfassen