Arbeitsrechtliche Unterschiede zwischen Deutschland und den USA
Dieser umfassende Vergleich des Arbeitsrechts in Deutschland und den USA beleuchtet die erheblichen Unterschiede zwischen zwei Rechtssystemen und Kulturen, die Arbeitsbeziehungen und den Arbeitsmarkt prägen. Während das deutsche Arbeitsrecht stark durch...
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Produktinformationen zu „Arbeitsrechtliche Unterschiede zwischen Deutschland und den USA “
Klappentext zu „Arbeitsrechtliche Unterschiede zwischen Deutschland und den USA “
Dieser umfassende Vergleich des Arbeitsrechts in Deutschland und den USA beleuchtet die erheblichen Unterschiede zwischen zwei Rechtssystemen und Kulturen, die Arbeitsbeziehungen und den Arbeitsmarkt prägen. Während das deutsche Arbeitsrecht stark durch Arbeitnehmerrechte, kollektive Tarifverträge und Mitbestimmung charakterisiert ist, bietet das US-amerikanische System mehr Flexibilität und geringere Regulierung durch individuelle Verträge und das "At-Will-Employment"-Prinzip. Diese Gegenüberstellung verdeutlicht, wie historische, soziale und wirtschaftliche Entwicklungen die Arbeitsrechtssysteme bis ins Detail geformt haben. Zudem werden aktuelle Herausforderungen wie die Gig-Economy, Remote-Arbeit, Diskriminierungsschutz und faire Arbeitsbedingungen thematisiert, um die fortwährende Notwendigkeit der Anpassung rechtlicher Rahmenbedingungen an die dynamischen Arbeitsmärkte unserer Zeit zu unterstreichen.
Großformatiges Paperback. Klappenbroschur
Bibliographische Angaben
- Autoren: Michael Siegle , Ulrich, LL.M. John
- 2024, 140 Seiten, Maße: 14 x 21,6 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Bremen University Press
- ISBN-10: 3689045053
- ISBN-13: 9783689045050
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